Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w pozyskiwaniu najlepszych talentów, współpracując z menedżerami działów oraz wspierając strategię rozwoju kadry.
Do głównych zadań Kierownika ds. Rekrutacji będzie należało planowanie, koordynowanie i nadzorowanie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego – od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez tworzenie ogłoszeń, selekcję kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.
Kierownik ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding), analizę efektywności kanałów rekrutacyjnych, wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz rozwijanie polityki rekrutacyjnej firmy. Współpraca z działem marketingu, HR oraz zarządem będzie kluczowa dla skutecznego realizowania celów rekrutacyjnych.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, potrafiąca zarządzać zespołem, posiadająca wiedzę z zakresu prawa pracy oraz aktualnych trendów na rynku pracy. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym środowisku.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjnym działaniem, a rekrutacja to Twoja pasja – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym w organizacji
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie i rozwijanie strategii employer brandingowej
- Analiza skuteczności kanałów rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Zarządzanie zespołem rekruterów
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami i partnerami zewnętrznymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowej
- Znajomość narzędzi ATS i systemów HR
- Zdolność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Czy zarządzałeś/aś wcześniej zespołem rekruterów?
- Jakie działania employer brandingowe wdrażałeś/aś w poprzednich firmach?
- Jakie są Twoje metody oceny skuteczności kanałów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub sytuacjami konfliktowymi?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze obecnie?
- Czy posiadasz doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych?
